Tjänstledighet
Vad är tjänstledighet?
Det första du bör känna till är att tjänsteledighet inte är samma sak som semester. Tjänstledigt är oftast obetalt och innebär att du tar ett avbrott från din anställning. Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.
Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Gå med i Unionen och få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Vad krävs för att få tjänstledighet?
Vanligtvis behöver du ansöka om ledighet, oftast med ganska god marginal innan själva ledigheten börjar. Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt enligt lag om:
- Du vill vara föräldraledig
- Du vill prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där för en närstående
- Du vill bedriva en egen näringsverksamhet
- Du vill studera
- Du ska tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger. Det kan exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för att be om tjänstledigt, möjlighet till permission, möjlighet att ta ledigt för endast en dag och så vidare.
Permission
7 saker du bör veta om tjänstledighet
jag få tjänstledigt för att testa ett annat jobb?
Tyvärr inte. Vare sig lag eller kollektivavtal ger arbetstagare rätt till tjänstledighet för att prova på annan tjänst. Den enda luckan som finns är för långtidssjukskrivna. Har man varit sjukskriven över 91 dagar kan man ha rätt att ”testa arbetsförmågan” på en ny arbetsplats i rehabiliteringssyfte. Naturligtvis kan man göra en egen överenskommelse med sin arbetsgivare, men du har inte rätt att få ledigt.
jag få tjänstledigt för studer?
Ja. Allt som rör tjänstledigt för studier regleras i studieledighetslagen, en lag som är väldigt generös. I princip så har arbetstagare rätt till så mycket tjänstledigt som studierna kräver. Det innebär att man även kan studera på halvtid och arbeta på halvtid om studierna är upplagda så.
Kraven är att man måste ha varit anställd i sex månader samt att utbildningen har en fastställd studieplan. Att studera på egen hand är alltså inget giltigt skäl. Arbetsgivaren har också rätt att skjuta upp studieledigheten med max sex månader om ledigheten skulle störa verksamheten.
jag få tjänstledigt för att vara hemma med allvarligt sjuk anhörig?
Du
Vad kan man ta tjänstledigt för? - Så fungerar det!
Att ta tjänstledigt kan kännas lockande speciellt om det är eller har varit en tuff period på jobbet eller om du har drömmar som du vill förverkliga. Men vad kan man ta tjänstledigt för? Vi ska här gå igenom det, hur det fungerar och vad du ska tänka på.
Kan arbetsgivare neka tjänstledighet?
En arbetsgivare måste inte bevilja en tjänstledighet om det inte finns någon lagstiftning eller ett avtal som ger dig rätt att vara ledig för den typen av tjänstledighet du ansöker om. Så ja, de kan neka tjänstledighet i vissa fall.
Tjänstledighet – att vara ledig utan lön
Om du är tjänstledig så innebär det att du är ledig utan lön. Inför en tjänstledighet behöver du därför planera din ekonomi. Har du en buffert du kan leva på? Har du möjlighet att få in pengar från annat håll? Hur länge tillåter din ekonomi att du kan vara tjänstledig?
Semesterlön
Under ledigheten tjänar du inte någon rätt till semesterlön. Det kan vara viktigt att ha med i beräkningen för när du går tillbaka i tjänst.
Vad kan man då ta tjänstledigt för?
Allmän tjänstledighet
Vid en ansökan om allmän tjänstledighet för att bara vara ledig har arbetsgivaren
Kan jag få tjänstledigt för att prova annat jobb?
Jag har varit anställd på ett lager i många år och jag är lite sugen på att testa på ett annat yrke. Jag har nu fått ett erbjudande om ett jobb i en annan bransch men jag vet inte om min arbetsgivare tycker det är okej att jag är ledig ett tag för att prova ett nytt arbete. Vad gäller egentligen?
/Stefan
Om du och din arbetsgivare kan komma överens om att du under en period är tjänstledig för att prova ett annat arbete finns det inget som hindrar att ni gör en sådan uppgörelse. Om ni kommer överens är det bra att göra en skriftlig överenskommelse.
Överenskommelsen bör innehålla ett start- och slutdatum och hur lång tid i förväg du ska meddela att du vill återgå i arbete, om du behöver avbryta tjänstledigheten i förtid. Det finns däremot inget stöd i lag eller avtal för att du ska kunna kräva att få vara tjänstledig för att prova annat arbete, utan det bygger på att din arbetsgivare går med på det.
/Peter, facklig Rådgivare
.