Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Lön
Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.
I avtalet finns två nivåer av lägstalöner: en för åringar, och en för de som varit anställda i ett år. I årets löneavtal är höjningen av lägstalönerna för i krontal, kr, i stället för i procent.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
- 4,1 procent för perioden –
- 3,1 procent för perioden –
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
- 20 kronor fr.o.m.
- 21 kronor fr.o.m.
För tjänsteman med ett års sammanh
Kurs i Kollektivavtal
Företagsförlagd utbildning
Denna endagskurs är till för dig som vill få bättre förståelse för kollektivavtalsmodellens relation till aktuell arbetsrättslig lagstiftning. Målgruppen för kursen är personalplanerare, löne- och HR-personal.
Kursinnehåll
Arbetsmarknadens parter
- Bakgrund och utveckling
- Nya LAS
- Avtalsförhandlingar
- Hantering av tvister
Anställningsavtal och anställningsformer
- I relation till lagen om anställningsskydd (LAS)
- LAS avvikelser från aktuella kollektivavtal på arbetsplatsen.
Arbetstid
- Arbetstidslagen avvikelser från aktuella kollektivavtal på arbetsplatsen.
Avlöning/Lön
- Avlöningsbestämmelser i aktuella kollektivavtal på arbetsplatsen.
Sjuklön och semester
- Lagstiftningens avvikelser från aktuella kollektivavtal på arbetsplatsen.
Kvittningslagen
- Går det att kvitta skuld mot lön, vad gäller?
- Det enskilda anställningsavtalet i kvittningssammanhang.
Boka nu
Du kan boka eller ställa frågor genom att ringa oss på telefonnummer (+46)08
Våra andra utbildningar inom ansvar och arbetsmiljö
Tv&#;&#;rigt avtal f&#;r Skola/Utbildning
Avtalet gäller samtliga arbetstagare anställda hos arbetsgivare anslutna till Arbetsgivaralliansen Bransch Utbildning och Folkbildning, avtalsområde Skola/Utbildning och löper mellan den 1 maj och 30 april
Löner:
Lönerna revideras den 1 maj årligen. Efter avslutad lönerevision ska summan av de fasta kontanta lönerna för medlemmar i Sveriges Lärare, Vision och Akademikerförbunden ha ökat med lägst 4,1 % per den 1 maj respektive 3,3 % per den 1 maj
För medlemmar i Kommunal gäller att varje heltidsanställd medlem bidrar med 1 kr i lönepotten , respektive kr Lönerna revideras den 1 maj årligen.
Under lönesättande samtal och lönesamtal ska anteckningar föras som skrivs under av arbetsgivaren och arbetstagaren.
Lägstlöner för Kommunals medlemmar:
1 oktober ska lägsta lön för arbetstagare som har fyllt 19 år uppgå till lägst 22 kr och vid för arbetsgivaren adekvat gymnasieutbildning, ska, efter genomgången utbildning, heltidslönen vid samma ti
.
.